Gestión del Conocimiento/Knowledge Management

Una empresa que quiere triunfar no necesita únicamente un producto o servicio estrella; tampoco sólo un mercado fértil, necesitado y con capacidad de compra; tampoco es únicamente una competencia ligera o ausente; todos los puntos anteriores son importantes, pero no pueden darle el éxito por sí solos, además de combinarse gracias a un liderazgo atinado, también se hace necesario un equipo de trabajo sólido y comprometido.

Y es ese equipo de trabajo lo que en realidad hace a las empresas, cuando se habla de que la empresa cambia o que la empresa tiene éxito, en realidad se habla del personal que ahí colabora y suma esfuerzos y talento. Y esos esfuerzos y talento deben ser gestionados y enfocados para conseguir las metas y objetivos trazados.

La gestión del conocimiento es precisamente eso, lograr que cada una de las personas que conforman la empresa, puedan realizar tres cosas con respecto al conocimiento:

– Aprender y aprehender el conocimiento organizacional.
– Sumarlo a su conocimiento individual y utilizarlo y sacar todo el provecho posible para el logro de los objetivos personales y organizacionales.
– Compartir su conocimiento individual hasta lograr que sea convertido en conocimiento organizacional.

Una gestión adecuada del conocimiento en cualquier empresa, no sólo asegura el logro de objetivos, sino que también prepara a la empresa para nuevos proyectos; una empresa que gestiona su talento es una empresa que aprende, y una empresa que aprende es una que se transforma a sí misma y con ello transforma el mercado y el futuro.

Enjoy

A company that wants to succeed needs not only a star product or service; not just a fertile, needy market with purchasing power; nor is it only a slight or absent competition; all the above points are important, but they can not bring success by their own, not even combined thanks to a wise leadership; strong and committed team is also necessary.

And this team is what really makes companies, when we talk about changing the company or that the company is successful, actually we are speaking about the people that works there and sum efforts and talent. And those efforts and talent must be managed and focused to achieve the goals and objectives.

Knowledge management is exactly that, making every one in the company being able to do three things with regard to knowledge:

– Learn and grasp the organizational knowledge.
– Add it to their individual knowledge and use it and take advantage of it to achieve all personal and organizational goals.
– Share their individual knowledge until it becomes organizational knowledge.

Proper knowledge management in any company, not only ensures the achievement of goals, but also prepares the company for new projects; a company that manages talent is a learning company and a learning organization is one that transforms itself and thus transforms the market and the future.

Enjoy

Advertisements

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s